面向全国的福利事业经营者和其他管理者!
我们提出了一个划时代的方法,可以消除工作流失和人力资源短缺!
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业务内容
PRACTICE 领域
以护理为目标的机会!
开公司的机会!
未来方向与梦想
这本书出来了!!
我的书已经出版了。我写的是作为一个人最重要的交流。
这是一本帮助您了解如何很好地沟通的书!!如果喜欢,请购买。
通讯技术
提高听力和沟通技巧的技巧!
一本给护理管理者的书
医疗、福利等一切人际帮手
也可以应用到实践中
此外,一般公司的新员工和经理
这本书也推荐给。
代表董事 Kazunori Manabe
亚马逊售价 2,160 日元。
问候语
从我过去30年的经验来看,要使护理行业具有吸引力,就必须实现高标准的护理和高标准的报酬。
高标准的护理是提供标准的身体、心理和社会“改善”的能力。
比如看纸尿裤的使用状态,调查他们为什么使用纸尿裤,把纸尿裤脱掉,让他们处于可以自己上厕所的状态。
如果您患有痴呆症和夜间谵妄,它应该会消失。
作为实现条件改善的结果获得高水平的奖励。不过,长期护理费不会立即跳出社保体系的框架。
因此,福中日本希望开展长期护理保险不包括在内的业务,并通过从富人那里获得补偿,我们希望建立一个可以将资源返还给护理福利的系统。
通过双赢的关系,我们的目标是创造一个有吸引力的行业。
代表董事 Kazunori Manabe
○ 任职资格
・看护支援士(首席看护支援士)社会福利官
・国际教练联合会副认证教练
○公职
・京都市地区综合支援中心/居家护理支援中心联络协议会顾问
・京都市护理资格审查委员会审查员/主席
・日本教练协会京都分会 核心成员
・ Coach A Co., Ltd. Coach AcademiaClass Coach
・NPO LawPractical Advisor, Human Health Coach Japan
・真锅福祉研究所所长
〇附属学会
・日本社会福祉学会 ・日本老年社会科学学会 ・日本护理管理学会
・日本医疗和社会福利协会 ・日本教练协会
○书籍(部分)
・Kazunori Manabe,“沟通技巧:提高听力和传达技巧的技巧”(单着)Chuohoki,2018
・Nichisoken《达人护理经理》10/11 1016 号连载《培养独立护理经理的指导方法》
・Nichisoken ``Tatsujin Care Manager''会员双月刊杂志2015年6月/ 7月至2016年6月/ 7月
“使用教练技能进行护理管理”系列
・京都府介护支援专科财团编《介护支援专科长手册升阶修行/实用工具》
(合着)Chuohoki 2012
・森本智子、星野雅明编《看护研修导论(护理员研修系列5)》(合着),玲名书房,2012年
・浅野研讨会福利研究会“Fuku 开辟福利实践的未来:来自现场的建议”
・渡边律子《从基础开始学习意识的个案研究——没有导师也能提高实践能力》
・《敬老设施用语辞典》主编 小室丰田田(合着) Chuohoki 2007
・护理员基础修养教材编辑委员会《护理员基础修养教材第10卷护理员的伦理与义务》(合着)
全国社会福利委员会 2007
・成清义治、峰本嘉代子编《社会福利基础系列4新版老年福利》(合着)学文社2006
・日本社会福利实践理论协会(编)“新版社会福利实践基本术语”合着川岛书店2004
・小笠原雄二、桥本泰子、浅野仁编 《老年人的福利》(合着) 雄彦 2002
・白泽雅和主编《护理支援专家的护理计划制定教程》(合着)银新宝社/环境新闻2001
・白泽正一、大国荣辅、福富政树编 《护理支援专家的护理管理事例研究》(合着)中央保木 2001
我还在写。
○奖惩
1996财年TOYJapan Conference Grand Prize(Human Conference Youth Power Prize)_P
如何提高护理周转率!!
我们会提出建议!!
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提高员工的人力!!
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案例及成果介绍
过去三年的培训和研讨会
・提高决策能力的教练・教练式管理・自我教练・学习如何使用教练技巧支持支持者
・以专业教练的身份创业・在面试中使用教练・问责制・目标设定和愿景制定
・多样性和包容性 ・发现优势 ・努力提高评估技能 ・什么是痴呆症护理?
・经验谈 ・首席护理长督导项目 ・首席护理支援专家督导能力建设~初中级
・从基础知识学习的长期护理支持专家的伦理 ・在实践中有用的监督 ・培训讲师的培训 ・实现案例研究的审查培训
・案例研究和案例指导方法 ・通过监督培养人力资源 ・人际帮助者和管理者所需的沟通
・看护保险制度・设施看护负责人的协调能力・日间服务提升训练・佣人必备的沟通技巧
・长期护理预防护理管理的要点・临终关怀・学习有效反馈的实践
・通知对方的通信
·大胆试试吧!专业的人际协助工作者 ・护理情境的意识与建议 ・相互理解与多专业协作 ・旨在进一步了解用户
・自力更生支持型护理管理的现状 ・专业支持关系和职业道德 ・保健和福利制度与合作 ・非语言交流
・What is the social security system ・Bargaining power ・How to use 100% of the service 136bad5cf58d_ _cc781905-5cde -3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde- 3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194-bb3b- 136bad5cf58d_ _cc781905-5cde- 3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf5 8d_ _cc781905-5cde- 3194-bb3b-136bad5cf58d_
・结构性家庭治疗 ・改变护理管理流程和观点的技能 ・心理健康管理
・认识自己,认识他人・情绪的自控能力・理解沟通类型的能力・解决问题的思维
・在组织中灌输愿景 ・自信 ・业务规划 ・团队建设 ・会议管理
・构建人才培养机制 ・感动人和组织的交流 ・什么是激活组织的指导? ・什么是环境维护?
・教育功能教学技巧 ・管理者的作用是什么?
・新入职人员的交流需求 ・推进地区综合关怀 ・地区高龄者福利
・政府要求的首席介护支援专家是什么?
・什么是护理专业知识? ・外部评估 ・提高居家生活的极限 ・小型多功能培训 ・世界咖啡厅
・增加社区力量吧 ・虐待预防管理 ・护理事故的预防 ・社区护理会议 ・您对现在的工作满意吗?
・白头偕老 ・沟通技巧:提高听力和沟通技巧的秘诀
*截至 2018 年 8 月 5 日
顾问/员工介绍
真锅一典
代表取缔役社长
综合顾问
山田由纪
教练顾问
职员
护理经理南
仓崎护理经理
护理经理上田
日间服务护士 Nagai
日间服务经理
平原
日间服务顾问
福浦
护理员渡边
照顾者秋月
上门护理
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